Redes sociales y trabajo

Desde hace unos cuantos años, se viene hablando de que cada vez más los departamentos de RRHH se sirven de redes sociales y de otra información pública en la red para encontrar o descartar "perfiles".

Bastante frecuente es, que te alarmen sobre tus perfiles públicos en la red (como si no los tuvieses privados por no saberlo. Tranquilos, somos conscientes de qué los tenemos configurados como públicos). Como si con eso salvases la privacidad. Podéis echarle un ojo a estos enlaces:

www.google.com/history
http://www.genbeta.com/seguridad/prism-cronologia-que-es-y-que-explicaciones-han-dado-los-implicados

y luego para sonreír un poco a estos otros:

http://obamaischeckingyouremail.tumblr.com/
http://prism.andrevv.com/

Aunque suele ser una buena forma de recabar rápidamente datos sobre el perfil del candidato (para completar o confirmar referencias, por ejemplo) hay que tener en cuenta algunos detalles de sentido común que a veces se obvian:

- En el mundo existen varias personas con el mismo nombre e incluso con otras coincidencias adicionales (como por ejemplo edad o ciudad). Alguno de esos perfiles "clones" podría dañar (o favorecer injustamente) el nuestro si quien está recabando información no es capaz de distinguirlos.

- Algunos de los perfiles encontrados pueden estar desactualizados (culpa mía).

- Intentar distinguir entre perfil personal y profesional. Puede que no compartamos puntos de vista respecto al candidato en sus opiniones vertidas por la red, pero no por ello debería descartarse, si su perfil profesional es válido. Una cosa es lo que comentas en la red libremente y otra distinta es como sabes que debes comportarte en un entorno laboral.

Personalmente, prefiero a un candidato transparente con el que no comparta un punto de vista personal (que probablemente sea irrelevante en un ambiente laboral) del que tenga interesante información profesional, que un candidato más opaco sin perfiles públicos que puede (o no) que tenga algo que ocultar, o que simplemente no quiera arriesgarse y prefiera mantenerse lo más hermético posible.

Tarde o temprano, por el estrés/presiones u otras circunstancias, el candidato tendrá un reacción y deberías conocerlo lo suficiente para saber si dicha reacción será:

- Positiva. Ejemplo: Compañero que sonríe y se lo toma de la mejor forma posible para mitigarlo

- Contenida. Ejemplo: Compañero que sopla, suspira, ...

- Agresiva (contra mobiliario de oficina). Ejemplo: Compañero que da golpes contra ratón, mesa, ...

- Derrotista. Ejemplo: Compañero que se cierra en banda ("es imposible", "no se puede", ...)

- Ególatra. Ejemplo: Típica de compañeros que reparten sus errores sobre el equipo pero que absorben individualmente los méritos del equipo

Particularmente, prefiero las actitudes PC que ADE.